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广东省在2023年1月发布了两份文件，分别是广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知，以及《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假日贯彻落实工作的通知》政策解读。在上述两份文件中，都没有涉及到如果没有休育儿假，是否可以多拿一份工资的问题，且明确了，育儿假休假期间，只要不低于最低工资标准就可以了。
之所以不能多拿一份工资，我的理由是相较于年休假明确，如果员工不休息，可以获得300%的工资（因其中100%已正常支付，实际是支付200%），但育儿假就如就如产假、奖赏假一样，如果没有休的情况下能否获得双倍工资，并无明确规定，于实践中也有不同的裁判意见。
而在广东省的最新发布的上述两个规定中，关于这个问题，明确了劳动者可以要求补休，有补休的权利，但却基本没有说如果不补休的情况下可以支付多一倍的工资，从这里可以看出，似乎是有些刻意的不作赋权规定。
这里最后提示一句，因为法律规则不明，我们认为用人单位可以在履行相应民主程序的状况下作相应的规定，只要不违反法律的规定，其效力应予以认可。
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作者简介——蔡飞
全国优秀律师事务所—广州金鹏状师事务所副主任、高级合伙人；
2020年度全国律师行业最受关心人物；
全国维护职工权利杰出律师；
《亚洲法律杂志》（alb）“年度华南华中地区劳动与失业律师事务所大奖 – 本地”（提供全部服务案例）
广州市工会法律服务律师团团长；
广东省律协劳动法律专业委员会副主任；
广州市律协劳动法律专业委员会主任；
劳动争议仲裁员；
华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师；
广东工业大学MBA讲座教授。
邮箱：cf@kingpound.com；电话020-38390333（451）。
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