一则《我支持生三胎》的短片，在网络走红引起了网友的热议，八位差别年龄，不同职业的爸爸们，发表了自己的育儿观点，认为三胎可以生。

老师爸爸说，教育内卷没关系，只要自己不卷，谁也卷了自己。

医生爸爸说，自己喜欢孩子，愿意训练身体，养育最优质的三胎。

网约车司机爸爸说，育儿就应该夫妻俩共同承担。

国企高管爸爸说，虽然自己50岁了，但是还想去里面闯一闯，为三胎打拼挣钱。

这些爸爸的言论，让广大女性愤怒至极，育儿观点遭到了质疑。妈妈们纷纷发声：你们这是站着说话不腰疼。

“要是你们男的来生，我支持生三十胎！” “说着一起照顾孩子，真实做到的男性一个巴掌都数的过来” “育儿从来不是嘴上说的那么轻松”

更有网友吐槽，什么时候生孩子只需要爸爸同意了？问过妈妈的意见了吗？从妈妈们吐露的心声中，我们可以看到，大多数的女性都是不愿意生三胎的。

为什么大多数女性不愿意生三胎？

生孩子就意味着女性要承受十月怀胎之苦，一朝分娩之痛。大多数的女性在生育后都不时间收拾自己，她们还面临着身体发福带来的自卑和危害，承受着生产后的各种难堪。

有了孩子之后，她们整宿整宿睡不好觉，被孩子折腾得筋疲力尽，还要收拾被弄得乱七八糟的家。生活的琐事，让她们变成了一个爱唠叨的怨妇

太多的女性经历着“丧偶式”的婚姻，多数爸爸无法参与到孩子的教诲中，还要对妈妈们指手画脚，妈妈们真的缺少了生孩子的勇气。

妈妈们的辛苦付出，很多时候都没有得到丈夫的理解和包容，女性还会被绑架的无法拼自己的事业，男人的那一句“我养你”在女人生育后变成了“我养的你”。没有工作，没有经济收入的妈妈们只能默默承受委屈。

生育对女性事业的影响到底有多大？

希拉里曾经做过一个演讲，她说，如果女性都能够非常平等地投入工作，那么国家的GDP至少增长5%，因为很多的时候，女性在职场中会往后退，在职场中出现一些机遇和机会的时候，她们不会选择往前冲。

希拉里还举了一个例子，她有一个还没有生孩子的助理，当希拉里主动提出给助理升职时，助理毫不犹豫地拒绝了，因为助理说自己打算要生孩子。

当机会降临时，年轻的没有生孩子的女性都会选择主动后退，更何况是已经养育了两个孩子的女性。越是专业性的地位，妈妈生完孩子后想回来就越难，因为专业的职位技术在更新，知识在更新。

例如，会计师，每年的会计法和税法都在进行条例的更新，假如女性离开这个职位几年，那么很多东西就跟不上职位的要求了。

其实，女性为了生育离职，从微观方面来说，是一个家庭经济的损失，从宏观方面来说，也是企业和整个国家的经济的损失。本来一个非常优秀的人力资源，因为生育而退出职场，这属于一种人力资源浪费。

很多女性也对自己投资了大量的前期教育。有一些高学历的女性，从本科一直进修深造直至博士毕业，高学历就业往往处于一个高薪状况，也能用自己的知识为社会做出更多的贡献，可结果却是，女性在自己事业高峰期的时候退出了职场。

这也是高层中为什么女性少，因为女性被生育耽误的那几年里，划一资历能力的男性丝毫不受影响地步步高升成了“领导者”。

曾经听过一位职场女精英的人生经历，她是985研究生毕业，毕业后进入了五百强企业，经过两年的奋斗后成了部门经理，后来在父母的催促下结了婚，但是一直没要孩子。

又过了两年，身边的朋友已经二胎了，婆婆也结束催生，这时候公司正好主管职位空缺，她是最佳人选。

工作4年才等来一个升职机升职加薪的机会，她想为自己的事业再努力一下，可生育的压力让她不得不放弃，最后她从职场精英，成为了家庭主妇，等生完孩回来后，发现自己已经跟不上社会的节奏了。

现实就是如此的残酷，没有一个公司愿意雇佣一个可能立刻要怀孕休长假的女性，公司是以红利为目的，在利益面前，企业当然会选择能长期为自己制造盈利的男性。

母亲一般要承担更多育儿责任，因为哺乳喂养只能是妈妈负责，有了孩子的女性，就算不离职，也可能会更简单分心，不能加班、不能出差，太多的不能就导致了自己毫无竞争优势，也减少了自己能为企业制造的价值。

女性在职场上，本来就面临着一些性别歧视，因为很多老板都认为女性的工作能力比不上男性。只要老板和同事对女性存在偏见，自认为她们有了孩子之后，工作效率会达不到公司标准，她们的薪资和升职自然而然就会受到冲击。

而更令人气愤的不是女性生孩子就得损失经济，而是男权社会一方面认为开枝散叶，繁殖后代很重要，一方面又不愿意给做了这些事的女人实质性的社会地位和经济地位作为回报，而是站在道德的最高点，期望用道德去绑架女性自愿奉献自己，为男性生儿育女。

生育的初心是爱的结晶，是责任的担当，孩子出生，父母就要给予孩子有保障的福祉。母亲带三个娃需求付出无限的时间和精力，父亲要给三个孩子提供中等的生活水平也需要不少的养育经费。

所以，生不生三胎不能是爸爸说了算，三胎首先就应该问过妈妈的想法，妈妈同意后，再综合考虑各方面因素，看家庭是否有能力抚养三胎，最后在做出是否生养的决定。