【聚焦年会】“酱婶儿”的学习办法，就问你还!有!谁!
铸管股份工作会议暨职代会顺利召集后，芜湖新兴按照股份“年会精神学习宣贯月”要求，将落实工作会议精神作为当前工作重点，以“由我来办”的担当、“马上就办”的效率、“办就办妥”的质量抓好会议精神的学习宣贯，着力在统一思想、凝聚共识、指导实践、推动工作上下功夫，确保股份年会精神落到实处，收到时效。
公司及各事业部“脑洞大开”，
花式学习宣贯股分年会精神。
“酱婶儿”（这样子儿）的学习方式，
就问你还有谁！
股份年会召开后，公司采取多种形式，急速把会议精神传达到全体干部职工中去。
公司总经理、党委副书记王学柱第一时间在早会上传达了集团公司董事长、党委书记奚国华的重要讲话和股份生产经营、党建工作报告主要内容，并对贯彻落实年会精神作出强调要求。
公司党委书记刘涛先后前往铸管部、运输部党总支和销售中心党支部，详解股份度总体任务、指导思想，并结合铸管部、运输部、销售中心工作做出指导要求。
公司党委副书记连明堂利用基层党建标准化建设验收的契机，深入各党总支进行宣贯，要求各总支着力提高理解力、执行力、落实力。
公司其他领导班子成员积极参加所属党支部活动，带头领学铸管股份工作会议精神。
各事业部通过早会、调度会、中心组进修等载体，进行传达宣贯。
铸管部
铸管部组织召开专题会议，全面传达股份年会精神，要求部门全体干部职工立即行动起来，针对的工作任务，统一思想，确定目标；
炼钢部
炼钢部组织召开学习动员会，增强广大干部职工的使命感和紧迫感；
炼铁部
炼铁部党总支召开中心组学习，准确把握新部署、新要求、新任务，对各项工作作了细致安排；
轧钢部
轧钢部举行誓师大会，带领职工集体学习股份公司年会精神，全体员工信心满满、士气高昂地进行宣誓，向事业部做出100%完成目标的承诺。
公司积极扩展宣传阵地，针对不同层级、不同受众采取不同宣传形式，全面做好年会精神宣贯工作。
内网
党委工作部开辟“学习贯彻股份公司年会精神”专题，
持续刊登公司及各事业部学习宣贯动态；
微信平台
微信平台进行“聚焦年会”特别策划，
深入挖掘学习宣贯的特点、亮点；
PPT
制作《深入学习贯彻铸管股份度会议精神》专题PPT，
便于职工学习、传播和领会；
《班组学习资料》
设计《班组学习资料》股份年会专版，
印发500份发放至每一个基层班组；
厂区大屏
在厂区电子大屏上显示股份年会标语，
扩大年会宣传的辐射面和影响力；
候车亭灯箱
同时在候车亭灯箱上更新股份年会精神内容，
全方位营造宣贯落实的良好氛围。
各党总支紧跟公司步伐
更换年会宣传橱窗18块
以会议要点提纲为重点
结合各党总支宣贯工作
将会议精神传达到每位员工
基层工段班组利用班前会、调度会等
组织职工集中学习股份年会专刊、PPT，
确保年会精神进车间、进班组、进岗位，
达到人人皆知。
公司上下以股份年会精神为指导，围绕生产经营中心任务层层传递压力、逐级落实责任，迅速掀起了承压奋进、干事创业的新高潮。
轧钢部小棒车间在股份年会精神和部门誓师大会的激励下，职工激情高涨，齐心争先创优，1月6日，25规格单日产量完成*吨，突破小棒车间投产以来日产历史新高；
动控部党员、生产骨干集体学习股份年会精神后，义务填装软水2号交换器树脂，一部分党员同志带头进入交换器中，充分发挥了党员的先锋模范作用，生动彰显了“有激情、在状态、敢担当、勇作为”的团队精神；
炼铁部召开“明星员工、五星班组、红旗工部”命名表彰会，以身边榜样凝聚前进力量，将股份公司“以人为本、简洁高效、乐观进取、和谐共享”的生产经营环境新要求落到实处；
炼钢部全体员工抓生产、保质量信心满满，看指标、夺高产势如破竹，在进入元月份的12天以来，日产持续走高，1月10日产量达*t，创下自投产以来的最高产。
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