前锋区：普及普惠发展学前教育，努力实现幼有善育
学前教育是高质量教育体系的起始环节，公益普惠发展是学前教育的基本方向。近年来，前锋区始终坚持“办好人民满意的教育”，以实现学前教育幼有所教为目标，全力扩容增位、建强师资、保教提质，努力让老百姓的孩子“好入园”“入好园”。
强部署，高位推动聚合力。前锋区委区政府成立以区政府主要领导任组长，区委区政府分管领导为副组长、相关部门负责人为成员的学前教育普及普惠工作领导小组，将学前教育普及普惠发展列入政府年度重点工作、纳入民心民生工程，全力推动学前教育普及普惠各项工作落地落实。坚持“三会齐推”，区委常委会、区政府常务会每年听取汇报不少于1次，领导小组专题研究10次，解决公办园建设、师资配备等具体问题13个，努力办最好的教育，让人民群众更加有获得感。
扩供给，有效破解“入园难”。持续强化财政供给，一般公用预算学前教育经费从2018年的3025万元增加到2021年的9927万元，年均增长81.15%，学前教育生均一般公共预算教育经费从2018年的14874元增加到2021年的35649元，年均增长54.81%，切实做到“两个只增不减”。完善学前教育财政拨款制度，2018年以来共安排“改善公办幼儿园办园条件”“公办幼儿园生均公用经费”等各类资金1.6亿元。强化公办幼儿园供给，前锋区按照幼儿入园就近就便原则统筹城乡总体规划和教育发展规划，并把最好的土地留给教育，2018年以来公办幼儿园数量增加1倍，公办园学位数量增加1.1倍，公办园占比从2017年的23.4%增加到现在的48.83%，全区各镇实现公办幼儿园全覆盖，镇均公办幼儿园数量达到1.8所，基本形成规模适度的学前教育新格局。
增经费，筑巢引凤强队伍。加强待遇保障、落实同工同酬，坚持全额保障公办幼儿园教师工资，足额保障合同制幼儿教师工资和“五险一金”，非在编教师工资达到在编教师工资77.32%。通过公开招聘、合同制招聘、自主招聘等方式，多渠道补齐幼儿教师，2018年以来先后补充合同制幼儿教师168名，确保师资队伍配齐配强。突出幼儿教师素质提升，通过分类、分层、分岗按需施训，完成定期培训和全员轮训800余人次，不断提高全区幼儿教师专业知识与专业技能。在全区范围内开展“十佳幼儿教师”等评选活动，选拔在编优秀幼儿教师负责独立幼儿园的管理，充分调动幼儿园教师积极性。
创举措，结对共建提档次。组建幼儿园课程教研小组，开发特色课程，与成都二十幼签订结对帮扶协议，派遣教师32人深入开展影子跟班、师徒结对、课题合作交流等活动；坚持“公帮民、优帮弱、老帮新、城镇帮乡村”帮带工作思路，15个幼儿园从环创提升、保育质量等方面开展结对帮扶，共同提升保教质量。深入挖掘双竹连响、红色传承等前锋传统文化，充分利用绿水青山、乡村田园等地理资源优势，因地制宜打造“传统曲艺教育”“红色文化教育”“劳动启蒙教育”等特色品牌，创建市级示范幼儿园2所，区级示范幼儿园6所。
