不建议。育儿假属于法定假期，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。如该员工满足享有育儿假的条件及公司设定可享受该假期的前提条件并提出有效申请，公司可根据实际生产经营情况决定是否准假，并合理安排或调剂员工应享有的育儿假。但因为广东省内未有具体的官方实施细则，并未明确该假期是否带薪休假，更未明确未休该假期是否需要折现支付补偿，故此，在更明确的细则出台前，用人单位可以结合自身的企业文化、经济水平等因素酌情处理。