有一句俗语：“有关系就没关系，没关系就有关系。”

意思是：“亲密或良好的关系会让彼此包容，但疏远或者恶劣的关系却会让彼此对立。”

这句话一点不错，我先来举个例子：

有一位公司老板是位很亲切的人，他的员工对他只有赞许，没有投诉。他信任员工的能力，也相信他们会自觉把工作做好，所以很少会干涉员工。

他跟员工聊天时也不会经常把工作挂在嘴边，反而会更留意每个人的生活兴趣。

如果员工遇上工作上的麻烦，她都会尽力给予帮忙。所以大家都衷心地尊敬，喜欢这位老板。

然而这并不代表老板对员工没有要求，每次当员工将工作的检查清单呈上时，哪怕只有一项没有打勾，又或者其中有一份文件没签署，也得退回补漏。

而老板的解释是：“如果在所有项目都确认了的情况下出现了问题，那就不是你们的问题，而是公司机制与程序不足的问题。反之，如果没有确认所有项目下出了差错，那就是你们的问题。所以我并不是要责难或折磨你们，我是在保护你们。”

虽然，每次工作出问题时都要来回折腾，但大家都不会有多大抱怨，一来员工们认同这位老板的话，二来员工们其实都知道是自己的疏忽，也幸庆老板能发现。