最近读了一本关于职场学习方法的书，感到内容很不错，所以分享给大家：

在职场中，我最佩服的一群人就是那种可以在很短的时间内把持一门门新的知识，并且用它来解决公司的问题的人。

之前我有一位同事，做开发的，只花了两周的时间就掌握了一门门新的手艺，并为公司开发出了一个项目，解决了公司业务上的阻碍。

是不是觉得有点不太可信，但这就发生在我身边。

他们给人的感觉就是永远充满生机，做事情高效且准确。

当然，你可能会觉得自己没有人家那么高的智商和悟性，以是永远不可能成为这样的人。

但其实我们学习的目的并不是要成为谁，而是通过学习掌握一些真实、有用的法子来帮助我们更好地完成自己的工作，从而更好地实现自己的职场目标。

书里介绍了三种职场进修的策略：

1.功利性学习

所谓的功利性学习，就是从工作的理论需要出发，学习后立马应用。

采用功利性学习的做法，可以很好地战胜自己的懒惰和脆弱的记忆力。

另外，采用功利性学习，因为要在工作中应用，所以就无法只逗留在表层，而必须往深层钻研，直至解决问题为止。

2.搭好框架

大脑不仅会沉淀学习经验，学习经验反过来也在陆续地影响着大脑的结构。

高质量的知识组织和利用方式，会在大脑里形成更高效的突触“连线图”，从而让咱们的学习效率更高、效果更好；而低质量的知识组织和利用方式，会导致大脑学习效率下降。

那么，什么样的知识组织和利用办法才是高质量的呢？

能将你的知识、经验、信念等组织成一个整体的个人知识体系框架，而且这个框架符合整个性、调整性、转换性三大标准，那么这种知识组织和利用方式就是高质量的。

学习的本质就是经验的迁移，这种高质量的个人知识体系框架能帮忙你以更快的速度、更好的效果实现经验迁移。

在构建个人知识体系框架时，不妨分为三个层次：

• 基于工作流程的学问体系框架；

• 基于业务领域的专业知识框架；

• 基于职位目标的能力知识体系。

每个层次的知识体系框架，都需要让其符合整体性、调整性、转换性这三大标准。如果能做到以上三点，那么你的学习就会效率倍增，你两年的经验就抵得上别人十年的经验。

3.做到可迁移

从今往后的社会，靠一个技能可以干一辈子的工作应该是一去不复返了，每个人至少都要经历 3～4 次的职位变迁。

这就意味着，我们光靠重复已有的知识和经验，将难以在以后的社会中生存。

这就逼着我们不得不具备知识和技能的迁移能力，特别是在职场上，要同时具备近迁移能力（要做到可以把处理任务A所积累的知识和技能，迁移到类似的任务B、任务C上）和远迁移能力（从一个岗位转到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后，已有的知识和技能可以快速迁移，让你快速胜任）。

要具备这个可迁移能力，就要做到以下三点：

• 组织好先前知识和先前经验，不再从零开始；

• 在多样化的情境中应用，而非单一情境；

• 对知识做更高层次的抽象。

做到了上面三点，你的学习就会融会贯通，任何工作都能上手自如。